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以人為本
以人為(wei)本強調的是對人的尊重(zhong)。
尊重人的差異，用其所長，優化人力(li)資源，做到人盡其才，才盡其用。
尊重人的(de)能力差(cha)異(yi)，不同貢獻(xian)的(de)人，有不同的(de)報酬(chou)、責(ze)(ze)任、權力和利益，能力、貢獻(xian)與報酬(chou)相對(dui)稱，責(ze)(ze)任、權力和利益相對(dui)稱。
量才適用
有德有才(cai)重(zhong)用，有德無才(cai)任用，無德一概不用。
量才適用，因能(neng)定崗(gang)，能(neng)力決(jue)定崗(gang)位，貢獻決(jue)定價值。
運(yun)用“能者上，庸(yong)者下”的(de)競爭機制，激發人(ren)力資源(yuan)的(de)潛能和主觀能動性，使德才兼(jian)備、高效率(lv)的(de)人(ren)才脫(tuo)穎而出。
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