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以人為本

以人為本強調的是對人的尊重。

尊重人(ren)的差異，用(yong)其(qi)(qi)所長，優化人(ren)力資源，做到人(ren)盡其(qi)(qi)才(cai)，才(cai)盡其(qi)(qi)用(yong)。

尊(zun)重(zhong)人(ren)的(de)能力差異(yi)，不同(tong)(tong)貢獻的(de)人(ren)，有不同(tong)(tong)的(de)報酬、責任、權力和利(li)益(yi)，能力、貢獻與報酬相(xiang)對(dui)稱，責任、權力和利(li)益(yi)相(xiang)對(dui)稱。

量才適用

有(you)德有(you)才(cai)重用(yong)，有(you)德無(wu)才(cai)任用(yong)，無(wu)德一概不用(yong)。

量才適用，因能(neng)(neng)定崗(gang)，能(neng)(neng)力(li)決定崗(gang)位，貢獻決定價值。

運用“能者上，庸(yong)者下(xia)”的(de)競爭機制，激發人(ren)力(li)資源的(de)潛能和(he)主(zhu)觀能動(dong)性(xing)，使德才兼備、高效率的(de)人(ren)才脫穎(ying)而出。